L’APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.

Pour qui ?

  • les jeunes âgés de 16 à 25 ans.
  • Un jeune peut souscrire un contrat d’apprentissage dès lors qu’il a achevé son premier cycle d’enseignement secondaire (collège) et qu’il atteint l’âge de 15 ans avant la fin de l’année.
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans…

Type de contrat

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, dont la durée dépend du titre ou diplôme préparé. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.

Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise en incluant le temps de présence en CFA. Le mode de temps partiel est exclu.

Rémunération

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge et de son ancienneté. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC.

Depuis le 1er janvier 2017 :

Le salaire minimum est pour un contrat de travail de 35h hebdomadaires :

Age de l’apprenti 1ère année 2ème année 3ème année
– de 18 ans 25% du SMIC soit 370,07€ 37% du SMIC soit 547,70€ 53% du SMIC soit 784,54€
de 18 à 20 ans 41% du SMIC soit 606,91€ 49% du SMIC soit 725,33€ 65% du SMIC soit 962,17€
21 ans et + 53% du SMIC soit 784,54€ 61% du SMIC soit 902,96€ 78% du SMIC soit 1154,61€

Noter :

  • Il s’agit du salaire minimum de base. Le salaire peut être supérieur en vertu d’un accord contractuel ou conventionnel (convention collective).
  • Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18 ou 21 ans, le taux de rémunération change le 1er jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune.
  • En plus de cette rémunération, un apprenti peut également toucher la prime d’activité si son salaire est au moins égal à 899,34 euros nets par mois (78 % du Smic net 2017).

Des avantages pour les apprentis

  • Obtenir un diplôme dans une situation de travail et en étant rémunéré.
  • Avoir la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes successifs ou complémentaires.
  • Être accompagné par un maître d’apprentissage qui facilite l’insertion dans l’entreprise.
  • Le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (salaire net = au salaire brut).
  • Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.

Trouver son contrat d’apprentissage

C’est une phase importante, parfois délicate, nécessitant une anticipation importante : il faut rechercher un employeur plusieurs mois avant la rentrée en CFA.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui nécessite une recherche d’emploi intensive, ciblée, méthodique respectant plusieurs étapes :

  • S’informer : la nature du contrat, l’offre de formation, les démarches…
  • S’orienter : quelle qualification pour quel métier (en fonction de ses aspirations, de ses aptitudes, du marché du travail…).
  • Trouver un employeur : organiser sa campagne de recherche ; consulter les offres d’emploi ; rédiger un CV, une lettre de motivation ; préparer les entretiens , contacter les entreprises…

Vous recherchez un contrat de d’apprentissage… contactez un conseiller Mission Locale pour vous accompagner dans ce projet.