Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.

Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

Pour qui ?

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé

Type de contrat

Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé.

A l’issue d’un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.

Le contrat peut également être à durée indéterminée. Dans ce cas, les règles de durée maximale mentionnées ci-dessus portent sur l’action de professionnalisation, c’est-à-dire la première phase du contrat qui s’effectue en alternance.

Rémunération

Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

Depuis le 1er janvier 2017 :

Le salaire minimum est pour un contrat de travail de 35h hebdomadaires, exprimé en salaire brut :

Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation
Age du salarié
Inférieur au Bac Professionnel Egal ou supérieur au BAC professionnel, titre ou dipôme,à finalité professionnelle
– de 21 ans  au moins 55% du SMIC soit 814,15€  au moins 65% du SMIC soit 962,17€
21 ans et +  au moins 70% du SMIC soit 1036,19€  au moins 80% du SMIC soit 1184,21€
26 ans et + au moins le SMIC(soit 1480,27€)ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire au moins le SMIC(soit 1480,27€) ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Des avantages pour le salarié

  • Acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré et quel que soit le niveau de formation initial.
  • Bénéficier d’une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins.
  • Être accompagné par un tuteur ce qui facilite l’insertion dans l’entreprise.

Trouver un contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui nécessite une recherche d’emploi intensive, ciblée, méthodique, respectant plusieurs étapes : le recueil d’informations, l’orientation, la recherche d’un employeur, la recherche d’un centre de formation.

S’informer sur :

La nature du contrat, l’offre d’emploi, l’offre de formation, les démarches.

S’orienter :

Quelle qualification pour quel métier ? en fonction de ses aspirations, de ses aptitudes, du marché du travail.

Trouver un employeur :

Consulter les offres d’emploi, rédiger un CV, une lettre de motivation, préparer les entretiens, contacter les entreprises.

 

Vous recherchez un contrat de professionnalisation… contactez un conseiller Mission Locale pour vous accompagner dans ce projet.